研究員募集のお知らせ（終了しました）

※本募集は終了しました。（2024年8月1日）

JT生命誌研究館では、研究セクター研究員（研究室の室長）を下記のとおり募集します。
記

1．募集人員

研究員（契約社員）　1名

2．業務内容等

研究室の長として奨励研究員、研究補助員と協力して、「共生と生態系」「生命の時間」「ゲノムの可塑性」などに関連した生命現象を、先端的な発想のもと、多様なアプローチで迫る意欲的な基礎研究を実施します。また、成果の発表など、JT生命誌研究館から外部への発信に積極的に取り組みます。

備考：「共生」には寄生や体内共生など、「生命の時間」には発生や進化、適応など、「ゲノムの可塑性」にはゲノム構造やエピゲノムなどを含み、広くとらえていただいて結構です。

3．研究体制

室長のもとに、奨励研究員（ポスドク対応）１名の採用は可、また研究補助員1名を配属します。
年間活動計画に基づいて、経常研究費を支給します。

4．研究環境

大阪大学大学院理学研究科の連携講座となっています。
科学研究費補助金など、外部研究資金の応募資格があります。
哺乳動物飼育施設は有しません。P２実験室があります。

5．契約期間

期間の定め　有　　2024年10月1日から2025年3月31日まで
契約更新　　有　　勤務成績、態度・能力、会社の経営状況等により判断します。
契約上限　　有　　更新5回まで通算契約期間5年まで

6. 募集・選考・採用日等

募集締切　　　　　2024年7月31日（水）
面接・プレゼンテーション　　2024年8月下旬頃
採用日・着任日　　　　　　　2024年10月1日（火）（相談に応じます）

7．提出書類

(1)   履歴書　(写真貼付、学歴、職歴、受賞歴、賞罰など) 、意見を伺うことができる2名の方の氏名と連絡先（履歴書の下部に記載）
(2)   これまでの研究の概要
(3)   研究者として、応募の理由および抱負など
(4)   採用後の研究構想
(5)   業績リスト(論文、招待講演など。主要論文に○を付ける（３報以内）)
(6)   上記で○をつけた論文のコピー

※   提出書類(1)～(5)は、それぞれA4用紙1枚で作成してください。フォントは、10.5ポイント以上でお願いします。
※   提出書類(1)～(6)は、１ファイル（pdfファイル）としメールで送付ください。
※   出産、育児または介護等により、研究を中断した期間がある場合は、研究業績の審査において考慮いたします。中断した期間等がある場合は、具体的に記載ください。

8．提出先

書類の提出先は、以下のとおりです。応募に当たっては【労働条件】をご確認ください。
　
（株）生命誌研究館　採用事務局
　TEL：072-681-9750
　e-mail:personnel-recruitmentAtbrh.co.jp　　
＊アドレスのAtは送信時に＠に読み替えて下さい。

※提出いただいた書類について
原則として返却いたしませんのでご了承ください。また、採用審査にのみ使用いたします。厳重な管理の下、採用関係者のみが閲覧し、第三者に開示、譲渡、貸与することは一切ありません。
詳しくは、「株式会社生命誌研究館への採用応募者様の個人情報の取扱いについて」をご覧ください。

【労働条件】

１．就業場所

（雇入れ直後）　JT生命誌研究館
（変更の範囲）　同上

2．就業時間等

原則としてフレックスタイム制
フレキシブルタイム（始業）7:00〜10:00　（終業）15:00〜22:00
コアタイム10:00～15:00

休憩時間　60分（12:00〜13:00）

時間外労働　有

休日
毎週日曜日および月曜日(月曜日が国民の祝日に当たるときは、その翌勤務日は休日)、国民の祝日(1月1日を除く国民の祝日が土曜日に当たるときは勤務日)、夏季休日(7月から9月までの間で5日)、年末年始（12/29～1/4）

休暇
年次有給休暇　　採用から1年間は10日付与（それ以降は当社規定により付与）
　　　　　　　　時間単位年休　無
代替休暇　　　　無
その他休暇　　　有給：特別指定休暇、慶弔休暇、有給特別休暇
　　　　　　　　無給：育児休業、介護休業、母子健康管理の措置および出産休暇、無給特別休暇

※契約形態により付与しない場合があります。